2 493
Работница – молодой специалист беременна. Она приступила к работе с 1 августа, а сейчас желает взять трудовой отпуск перед декретным, т.е. в 26 недель. Работница учится заочно, впереди сессия. Наниматель поставил трудовой отпуск на период сессии, т.е....
2 280
Руководитель недоволен работой молодого специалиста.
Как можно такого работника уволить (в порядке перевода – не хочет), а если не уволить, то перевести на 0,25 ставки? И что делать, если он не захочет подписывать уведомление об изменении...
2 396
12 января 2019 г. вступило в силу постановление № 351, которым установлен порядок осуществления оценки выполнения нанимателями Республики Беларусь обязанностей по соблюдению законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции. Об основных...
4 690
При заключении трудового договора с инвалидом наниматель помимо паспорта, трудовой книжки, диплома об образовании и удостоверения инвалида потребовал от него индивидуальную программу реабилитации инвалида (ст. 26 ТК). Работница вместо представления ИПР инвалида...
2 953
В центре внимания статьи – вопросы, которые оказались сложными в применении для работников кадровой службы.
Разъяснения и ответы на них дал Жучков Павел Александрович, главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением...
2 020
Можно ли работающему по внешнему совместительству работнику выполнять должностные обязанности по графику, отличающемуся от режима работы в основной организации?
2 323
Закон имеет целью осуществление эффективных мер по социальной защите инвалидов, обеспечению равенства и полноправного участия в жизни общества.
Признание лица инвалидом осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией.
2 762
Рабочий по комплексному обслуживанию работает по графику сменности 2 через 2. Ему хотят установить совместительство на 0,25 лифтера.
Можно ли? Правильно ли будет, если по графику у него будет стоять: 2 дня по 12 ч (рабочим), потом 2 дня по 3 ч (с 16 до...
2 625
В настоящее время многие наниматели предпочитают пользоваться услугами физических лиц, работающих на дому, так называемых надомников. Такой вариант занятости зачастую оказывается выгодным для обеих сторон трудового договора:
– нанимателю удается существенно...
