2 416
Необходимо отозвать работника из отпуска на 3 дня (четверг, пятница и суббота).
Как компенсировать эти 3 дня, если работник работает по графику 5-дневной рабочей недели?
Порядок отзыва из трудового отпуска и виды компенсации неиспользованной части трудового...
2 283
Ответ на вопрос конкурса «Счастливая семерка»
У работника с нанимателем заключен договор о предоставлении оплачиваемого социального отпуска в связи с обучением. Работник заранее оформил учебный отпуск и с 30 января 2017 г. ушел на...
2 503
Ситуация 1
Листок нетрудоспособности по беременности и родам датирован 17.08.2017, а сам больничный поступил к нанимателю (в отдел кадров) 22.08.2017.
1. Каким числом нужно издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и какую дату указывать...
2 944
В ходе ведомственной проверки было выявлено нарушение: в 2014 г. работнику неправильно исчислили средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска (было включено вознаграждение к юбилейной дате). В результате были излишне начислены отпускные в сумме...
2 638
Во время трудового отпуска работник вызван в суд в качестве свидетеля. Он настаивает на продлении трудового отпуска, на что наниматель отвечает отказом.
Правомерны ли действия нанимателя?
2 754
Ситуация
На предприятии работают 3 обязанных лица. Двое трудоустроились на работу самостоятельно без постановления суда. Оба работают по контракту. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда на их рабочих местах подтверждены вредные условия.
Положен...
2 230
Когда часть трудового отпуска можно заменить денежной компенсацией?
2 266
Кому из работников наниматель не обязан предоставлять трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы по желанию работника:
1) лицам моложе 18 лет;
2) женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
3) работникам,...
2 385
Ежегодный трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней. На данный момент у него накопилось за несколько лет 65 календарных дней неиспользованного отпуска. Работник увольняется и просит компенсацию за эти дни.
Обязан ли наниматель выплатить компенсацию...
2 265
Наниматель распорядился принять работника на работу 22 июня 2017 г. и предоставить ему с 23 июня 2017 г. отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней.
Предоставляется ли такой отпуск, если работник фактически не работал в организации?
