1 573
При приеме на работу на должность бухгалтера с работником был заключен контракт сроком на 3 года. После того как работник проработал полгода, директор решил изменить ему срок действия контракта в сторону уменьшения (в связи с неудовлетворительной работой)....
18 596
В природных и климатических условиях нашей страны актуальна возможность найма работников не бессрочно, а на определенный сезон.
Сезонная форма занятости интересна как для работников, так и для нанимателей. Из-за отсутствия постоянного места работы работники...
21 893
Вы столкнулись с вопросами увольнения работника по инициативе нанимателя? Какова процедура увольнения в данном случае? Можно ли уволить работника, если он временно отсутствует? Все ли категории работников можно уволить по инициативе нанимателя? Ответы...
7 996
В ходе «Прямой линии» для подписчиков журнала «Я – специалист по кадрам», прошедшей 23 января 2013 г. со Сбитневой Ольгой Васильевной, главным государственным инспектором труда Минского областного управления Департамента государственной...
3 206
Шпаргалку правильных действий вы можете найти в журнале "Я - специалист по кадрам", № 2 / 2013.
626
С работником заключен трудовой договор на время выполнения сезонных работ.
Обязан ли наниматель уведомлять его об окончании сезона выполнения работы и трудового договора?
9 535
Особенности регулирования труда временных работников изложены в гл. 23 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Однако у работников кадровых служб могут возникнуть вопросы в случаях применения к временным трудовым правоотношениям статей ТК, не входящих в гл....
26 698
На практике увольнение работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, встречается довольно часто, но подробного порядка самих действий специалиста...
680
Может ли работник при приеме на работу инициировать заключение срочного трудового договора, мотивируя свою просьбу тем, что намерен через 4 месяца после трудоустройства изменить свое место жительства?
622
С сотрудником организации заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Временно отсутствующий работник хочет прервать отпуск...
