9 153
Обязан ли наниматель уведомлять орган, выплачивающий пенсию, об увольнении пенсионера?
Не обязан.
Полный текст доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам"
4 727
Может ли работник быть восстановлен на работе, если наниматель уведомил его о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта за неделю до истечения срока его действия?..
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по...
4 124
Рассмотрим, насколько правильны такие действия с точки зрения трудового законодательства и сколько уведомлений все-таки должно быть.
Начнем с того, что с 1 января 2015 г. действуют иные сроки предупреждения работников об изменении существенных условий труда.
Полный...
9 171
Законодательство обязывает нанимателей уведомлять государственную службу занятости о действиях, которые могут привести к увеличению числа безработного населения. В данной статье рассмотрим, когда и в какие сроки наниматель обязан уведомить службу занятости...
795
Обязан ли наниматель в соответствии со ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) письменно предупреждать работников, работающих на контрактной форме найма, об увеличении (например, в связи с увеличением размера тарифной ставки 1-го разряда) тарифных ставок...
790
В контрактах, заключенных нанимателем с работниками (в разделе «Условия оплаты труда»), указаны оклад работника на день подписания контракта, а также условие, что в дальнейшем он изменяется в соответствии с законодательством о труде.
Необходимо...
670
С работником заключен трудовой договор на время выполнения сезонных работ.
Обязан ли наниматель уведомлять его об окончании сезона выполнения работы и трудового договора?
2 285
Каков порядок уведомления нанимателем работника о времени начала трудового отпуска?
1 838
В организации в течение года несколько раз повышалась заработная плата работников в связи с увеличением тарифной ставки 1-го разряда.
Необходимо ли соблюдать правила, установленные ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), т.е. уведомлять работников...
2 165
Срок контракта, заключенного с работником, проживающим в населенном пункте, отдаленном от места расположения организации, истекает 24 сентября 2012 г. Наниматель, не желая продолжать с работником трудовые отношения, 20 августа 2012 г. направил ему по почте...
