увольнение

2 620

Решения для вечных проблем кадровика

Автор рассказывает о том, что делать с пропавшим работником, как быть, если работник больше болеет, чем работает, как заставить работников ходить в отпуск, и поднимает другие важные вопросы.   Проблема 1. Сотрудник не ходит на работу больше...
1 821

Признает ли суд замечания к работе доказательством вынужденного увольнения

Фабула дела Д., уволенная по п. 1 части второй ст. 35 ТК (соглашение сторон), обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Решением суда, оставленным без...
3 218

Как уволить нерадивого работника: 10 шагов

Порой наниматель, приняв работника, по истечении определенного времени осознает, что сотрудник работает неэффективно, провоцирует конфликты в коллективе или же создает только видимость работы. В таком случае возникает резонный вопрос: как уволить работника,...
2 080

Заявления о приеме и увольнении с работы

При приеме на работу наниматель потребовал, чтобы гражданин вместе с заявлением о приеме на работу представил также заявление об увольнении по соглашению сторон без указания даты. Правомерны ли действия нанимателя?
2 114

День увольнения при длительном прогуле

Можно ли уволить сотрудника, совершившего длительный прогул, по п. 5 ст. 42 ТК первым днем отсутствия на работе (а не последним рабочим днем), ведь увольнение по п. 5 ст. 42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания, а срок применения дисциплинарного...
2 149

Увольнение за разглашение коммерческой тайны: оцениваем правомерность

Ситуация 1 Сотрудник организации, занимающейся рекламной деятельностью, работал над концепцией проекта для одного из заказчиков. Для профессиональной оценки своих решений он решил посоветоваться с коллегами, с которыми раньше работал в другой организации,...
21 086

Ошибки в приказах об увольнении и их последствия

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией (п. 93 Инструкции по делопроизводству). В правовом поле приказ закрепляет основные формы управления....
4 724

Семь главных отличий увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон

Законодательство о труде предусматривает два схожих на первый взгляд механизма увольнения работников: по собственному желанию и по соглашению сторон. В данной статье мы рассмотрим, в чем заключается их специфика и чем увольнение по собственному желанию отличается...
2 192

Восемь подсказок для кадровика по оформлению документов в разных ситуациях

1. Как исправить в трудовой книжке номер и дату приказа? Как признать запись недействительной? Что делать в ситуации, если такую ошибку допустил прежний наниматель? Исправление записей в разделе «Сведения о работе» осуществляют следующим образом...
2 434

Статья 36 ТК применяется в отношении юридического лица, но не филиала

Ситуация Три филиала реорганизуют в форме слияния. Работникам будет предложен перевод на такие же должности во вновь созданном филиале. Если работники отказываются от перевода, то их необходимо уволить по п. 5 части второй ст. 35 ТК? Кто должен увольнять:...

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Что следует знать про коллективный договор...