3 798
Трудовой договор заключается, как правило, после достижения соглашения между работником и нанимателем по всем существенным условиям труда. Вместе с тем законодательством предусмотрен прием на работу при наличии соглашения между тремя субъектами трудовых отношений:...
2 667
Есть 2 организации – ЧПУП «Х» и ООО «Y».
Главному бухгалтеру ЧПУП (работает на полную ставку) нужно перейти в ООО (на полную ставку) и остаться в ЧПУП на 0,25 ставки.
Какой вариант действий будет правильным:
1)...
2 574
Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовую и иную деятельность работника. Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является...
3 382
Ситуация
Организация ликвидируется. Все работники будут уволены в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 ТК). При этом есть сотрудник, который отсутствует по неизвестным причинам. Пока наниматель не готов уволить его за прогул.
3 451
Надо ли регистрировать такое заявление?
Получив почтой заявление об увольнении работника, наниматель стоит перед выбором: принимать такое заявление или нет?
По общим правилам делопроизводства регистрации подлежат документы, требующие учета и исполнения....
3 122
Ситуация
Руководитель сельхозпредприятия в субботу на служебном автомобиле задержан ГАИ. Было установлено наличие алкоголя в крови, о чем составлен протокол.
Из объяснительной записки руководителя следует, что он выписал путевые листы на машину и направился...
5 811
Прежде чем наказать работника за прогул, наниматель должен выяснить, по какой причине работник отсутствовал на рабочем месте. Если наниматель не учтет того обстоятельства, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине и уволит его, суд восстановит...
4 013
Работник находится на больничном. Кадровик оформил уведомление нанимателя о непродлении трудовых отношений с соблюдением срока, предусмотренного ТК (за 1 месяц), и направил документ заказным письмом без описи вложения в единственном экземпляре работнику.
Правильно...
2 159
Приведенный в статье пример из судебной практики посвящен ситуации, когда после достижения соглашения об увольнении работник вдруг передумал увольняться и отозвал свое заявление об увольнении, полагая, что тем самым обязывает нанимателя изменить решение тоже.
З....
3 151
Действия нанимателя, если его работнику установили инвалидность
Действия нанимателя в ситуации, когда работник признается МРЭК инвалидом, представлены на схеме:
