увольнение

4 212

Как правильно уволить недобросовестного работника?

Как показывает практика, уволить даже нерадивого сотрудника непросто. Для этого надо надлежащим образом оформить документы и соблюсти все формальные процедуры. Ведь в случае последующего обращения работника в суд судьи чаще всего занимают позицию работника...
2 101

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей: судебное дело

Увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, признается дискредитирующим обстоятельством увольнения (подп. 6.1 п. 6 Декрета № 5). Требования...
3 013

Увольняем по «пьяной» статье: записи в трудовой книжке

ТК дает право уволить как за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, так и за распитие горячительных напитков на работе. Понимание разницы между этими обстоятельствами поможет сделать все по закону – начиная от документального оформления...
2 511

Основания увольнения внешнего совместителя

Дворник работает на 0,5 ставки по внешнему совместительству. В настоящее время планируется заменить  всех внешних совместителей на своих работников. Работу дворника будет выполнять сотрудник организации на условиях внутреннего совместительства. Как...
3 272

Увольнение по сложным основаниям: как избежать ошибок

Согласно судебной практике иски по восстановлению на работе занимают 2-е место после исков по заработной плате. Доля решений о восстановлении на работе составляет 70 %. Такой высокий процент объясняется тем, что наниматели при прекращении...
2 795

Последствия увольнения по соглашению сторон: судебное дело

Увольнение по соглашению сторон – самая простая процедура увольнения работника. Но даже такое «демократичное» основание увольнения, если не соблюсти определенные требования, может обернуться для нанимателя не самым лучшим образом. Когда соглашение...
4 027

Взыскание среднего заработка за задержку окончательного расчета при увольнении. Судебная практика

Ситуация При увольнении работника по соглашению сторон ему в день увольнения не была выплачена заработная плата. Работник подал иск в суд о взыскании с нанимателя в соответствии со ст. 78 ТК суммы невыплаченной заработной платы и суммы среднего заработка...
2 179

Как правильно предоставить отпуск с последующим увольнением

Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением зачастую вызывает немало вопросов у сотрудников кадровых служб. Как правило, они касаются документального оформления прекращения трудовых отношений, окончательного расчета с работником и выдачи...
2 386

Работник-инвалид: прием и увольнение

Любой наниматель может столкнуться с тем, что один из его работников, утратив полностью или частично трудоспособность, представит справку об инвалидности. В каких случаях такой сотрудник подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу, расскажем...
2 864

Уволить за опоздание и не проиграть судебный спор

Увольняя работника за опоздание, как правило, допускают две ошибки: 1) не фиксируют время отсутствия работника на рабочем месте; 2) не истребуют письменное объяснение о причинах опоздания. В результате работник восстанавливается на работе через суд. В...

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.