27 818
За появление работника, принятого по контракту, на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее – опьянение), а также распитие им спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ (далее...
10 382
В статье рассмотрены вопросы, возникающие при прекращении работниками работы в связи с добровольным поступлением на военную службу.
Частью первой ст. 57 Конституции РБ закреплено, что защита Республики Беларусь – обязанность и священный...
618
Работник, восстановленный на работе по решению суда, на следующий день после судебного заседания не прибыл на свое рабочее место. Наниматель квалифицировал такое действие работника как прогул и желает уволить его в этот же день по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса...
719
Работник принят на работу по контракту с условием предварительного испытания сроком 2 месяца. Через месяц он решил уволиться.
Вправе ли он это сделать? Какое заявление ему необходимо написать в данном случае: о расторжении трудового договора с предварительным...
717
С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. 20 июня 2013 г. им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. С 15 по 29 июля 2013 г. работник не выходил на работу, не сообщая о причине своего отсутствия. 29 июля 2013 г. он...
6 165
В редакцию журнала «Я – специалист по кадрам» поступил звонок от читателя с вопросом: возможно ли увольнение работника сразу по 2 основаниям? Как бы странно ни прозвучал вопрос, но возник он в ходе судебного рассмотрения в одном из судов...
3 530
Уволить работника в связи с утратой доверия к нему не так уж и сложно, особенно после прочтения данной статьи, которая содержит подробный алгоритм кадровых действий. Но при этом не стоит забывать, что по данному основанию могут быть уволены только работники,...
4 740
В статье речь пойдет о таком режиме рабочего времени, как гибкий график. Такой распорядок рабочего дня имеет ряд преимуществ, в частности исключаются потери рабочего времени, связанные с кратковременными отлучками (при гибком графике работы оно должно быть...
7 288
Увольнение работника – процедура достаточно сложная. И дело даже не в том, кто является инициатором увольнения – работник или наниматель. Например, затруднения вызывают такие вопросы, как: можно ли уволить работника, не сдавшего материальные...
70 902
СИТУАЦИЯ
Работник работает на условиях контракта, заключенного до 1 ноября 2013 г. Однако в марте работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении с формулировкой
«В связи с переменой места жительства». Наниматель хочет, чтобы работник...
