Вначале сформулируем более корректно исходную информацию, изложенную в вопросе.

В первом абзаце, по-видимому, имеется в виду, что по результатам аттестации не были подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям Списка производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда», и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

Аналогично, во втором абзаце речь идет о подтверждении особых условий труда.

Если аттестация рабочего места по условиям труда в 1999 г. была проведена в соответствии с установленными требованиями и ее результаты утверждены приказом нанимателя, то нет оснований для изменения ее результатов.

В случае выявления ошибок, нарушений в проведении аттестации и необходимости внесения изменений в документы это обстоятельство должно найти отражение в протоколе заседания аттестационной комиссии, а соответствующие изменения в документы по аттестации рабочих мест по условиям труда должны быть внесены приказом нанимателя.

Исправление первичных документов по аттестации рабочих мест по условиям труда не допускается.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, должны быть ознакомлены под роспись как с итоговыми документами по результатам ее проведения, так и с документами о внесении изменений (в частности, с приказом нанимателя).

Формулировка вопроса по своему содержанию означает, можно ли выдать справку, не соответствующую действительности. Ответ на него может быть только отрицательным.

Владимир Семич, инженер,

член Общественного объединения «Сообщество трудового права»