Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 158 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Законодательством не установлены нормы переработки сверх установленного рабочего времени для ненормированного рабочего дня, однако такая переработка не может быть ежедневной, и, следовательно, ненормированный рабочий день не может превращаться в постоянно удлиненный.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется на основании перечней работников с ненормированным рабочим днем, утвержденных республиканскими органами государственного управления (отраслевыми министерствами и государственными комитетами) (часть вторая ст. 158 ТК). Организации на основании отраслевых перечней составляют свои перечни работников с ненормированным рабочим днем, которые прилагаются к коллективному договору, а при его отсутствии их утверждает наниматель.

В организациях всех форм собственности ненормированный рабочий день не устанавливается и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется:

– работникам моложе 18 лет;
– инвалидам I и II групп;
– лицам, работающим в зоне эвакуации;
– лицам, работающим по совместительству;
– лицам, работающим неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
– работникам при сменном режиме работы;
– работникам со сдельной оплатой труда (п. 6 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 27.07.2000 № 1154).

В данном случае кроме своих основных обязанностей работник выполняет работу по совместительству. Она протекает за пределами основного рабочего времени, т.е. можно предположить, что возможность переработки в качестве инженера практически исключена. В таком случае вопрос о праве на дополнительный отпуск должен решаться исходя из наличия фактической занятости инженера по основному месту работы за пределами своего рабочего времени. Если такая занятость имеет место, отпуск следует предоставлять.