Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Сотрудник заключил контракт на работе в государственной организации. Рабочий день в организации – с 08:00 до 17:00. С сотрудником был заключен контракт на 0,5 ставки, с индивидуальным рабочим графиком с 09:00 до 13:00. Контракт был заключен на год (в сентябре 2021 г.) и должен закончиться в сентябре 2022 г. В настоящее время руководство организации устно проинформировало сотрудника о том, что намерено перевести его на полную ставку с тем рабочим графиком, который установлен в организации.
Может ли сотрудник настаивать на своем праве доработать на прежних условиях или он обязан подписать новый контракт на заведомо невыгодных для себя условиях (поскольку при приеме на работу в сентябре 2021 г. интерес сотрудника состоял в работе на неполный рабочий день и по установленному в контракте графику)?
Если организация не имеет права настаивать на подписании нового контракта (до истечения срока предыдущего), какими статьями ТК это регулируется?
Такое изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда. У нанимателя должны быть основания для изменения режима труда и отдыха работника.
Уменьшение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №7, 2022 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
