Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Сердечнюк Галина Анатольевна, ООО «Набис»
Работница находилась в отпуске по беременности и родам, а теперь находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Как эта работница и лицо, ее замещающее, числятся в штатном расписании?
...
Работающим женщинам по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Вместе с тем законодательством о труде предусмотрено право нанимателя на заключение трудового договора с работником на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
Штатное расписание является локальным нормативным правовым актом нанимателя (ст. 194 Трудового кодекса). С учетом этого порядок ведения штатного расписания, в т.ч. определение численности работников, включая формы, системы и размеры оплаты труда, наниматель устанавливает самостоятельно.
Поскольку законодательством о труде не определена форма штатного расписания, наниматель вправе разработать такое штатное расписание, которое было бы удобно для использования в конкретной организации.
Таким образом, в штатном расписании может быть сделана отметка о наличии временно отсутствующего работника и его замещающего работника.
Ольга Сбитнева, юрист
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
