При установлении ненормированного рабочего дня работника можно привлечь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени по устному или письменному приказу нанимателя. При этом согласие работника не требуется  (ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

В отличие от продолжительности сверхурочных работ ограничений к привлечению к работе в рамках установленного ненормированного рабочего дня законодательством не предусмотрено. Кроме того, законодательство не предусматривает оплату переработки при ненормированном рабочем дне.

Специальной компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК). Максимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день – 7 календарных дней. Что касается минимальной его продолжительности, то она законодательством не установлена.

По общему правилу ежедневный (междусменный) отдых предоставляется при сменном режиме работы между двумя следующими друг за другом рабочими сменами. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (часть третья ст. 125 ТК).

Наниматель вправе не соблюдать минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в следующих случаях:

1) если продолжительность смены по графику работ (сменности) составляет более 8 ч. Уменьшение продолжительности ежедневного отдыха компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха (часть первая п. 22 Положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденного постановлением Минтранса Республики Беларусь от 25.11.2010 № 82; далее – Положение);

2) для водителей автомобилей с рабочим днем, разделенным на части, и водителей автомобилей, которым установлен суммированный учет рабочего времени, в отдельные периоды распоряжением нанимателя по согласованию с профсоюзом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до 12 ч (часть вторая п. 22 Положения). В этом случае достаточно будет внести изменения в график работ (сменности).

Редакция журнала «Я – специалист по кадрам»