Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бутор Елена Георгиевна, ТУП «Галактик – трейд».
Сотрудник предприятия ушел в трудовой отпуск (29 календарных дней). Через 4 дня с его согласия его отозвали из отпуска. Сотрудник написал заявление о выплате компенсации за 25 календарных дней неиспользованного отпуска.
1. Правомерен ли отзыв работника из отпуска?
2. Вправе ли наниматель компенсировать работнику по его заявлению 25 календарных дней неиспользованного отпуска или необходимо предоставить сотруднику отпуск еще на 10 календарных дней?
1. Правомерен.
2. Вправе.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Вместе с тем наниматель вправе предложить работнику прервать трудовой отпуск и осуществить отзыв из трудового отпуска только с согласия работника. Причем по договоренности между работником и нанимателем оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена в течение текущего календарного года, а также присоединяться по желанию работника к трудовому отпуску за следующий рабочий год. Законодательство также не запрещает выплату компенсации по желанию работника.
Компенсация выплачивается за все оставшиеся дни трудового отпуска.
Поскольку из заданного вопроса следует, что трудовой отпуск предоставлялся полностью, а не был разделен по договоренности между работником и нанимателем на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, то предоставление 10 календарных дней отпуска не требуется.
Ольга Сбитнева, юрист
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
