Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
У работника в отчетном месяце образовалось 20 ч сверхурочной работы, в т.ч. 12 ч в праздничный день.
Как правильно компенсировать сверхурочную работу в данном случае?
Законодательство о труде различает понятия «сверхурочная работа» и «работа в государственные праздники и праздничные дни» (ст. 119 и 147 ТК).
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ст. 119 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №23, 2021 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
