Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Главный бухгалтер находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Его обязанности в части подписи документов выполняет генеральный директор. После ухода главного бухгалтера в социальный отпуск был принят бухгалтер (на ставку бухгалтера). Теперь возникла необходимость перевести бухгалтера на ставку главного бухгалтера, который находится в социальном отпуске.
Можем ли мы перевести главного бухгалтера, находящегося в социальном отпуске, с ее согласия на ставку бухгалтера, и наоборот?
Во всех случаях перевод работника производится по профессии (должности), предусмотренной штатным расписанием, и с согласия работника. Однако в данной ситуации для того, чтобы назначить работника на должность главного бухгалтера, нет необходимости переводить главного бухгалтера, находящегося в социальном отпуске, на работу по другой должности (бухгалтера)...
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
