Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (часть первая ст. 343 Трудового кодекса (далее – ТК)). Работа, выполняемая в порядке совместительства (т.е. по другому трудовому договору) по основному месту работы, называется внутренним совместительством.

Законодательство о труде не предусматривает для производителя работ каких-либо ограничений при работе по совместительству. Вместе с тем при приеме на работу по совместительству необходимо учитывать особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, в части предъявления при приеме на работу по совместительству необходимых документов (ст. 344 ТК), продолжительности работы по совместительству (ст. 345 ТК), ограничения работы по совместительству некоторым категориям работников (ст. 348 ТК), в частности, запрещения:

– занятий в государственных организациях на условиях совместительства 2 руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством;

– работы по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени;

– в государственных организациях совместной работы родственников, связанной с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (ст. 27 ТК);

– приема по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Таким образом, производитель работ может  работать по совместительству водителем.