Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работникам предоставляется трудовой отпуск согласно графику отпусков, утвержденному нанимателем на текущий год.
Работник может использовать свой трудовой отпуск вне графика, согласовав с нанимателем иной период отдыха.
Работникам предоставляется трудовой отпуск согласно графику отпусков, утвержденному нанимателем на текущий год.
Работник может использовать свой трудовой отпуск вне графика, согласовав с нанимателем иной период отдыха.
ВАЖНО!
Самовольно, без согласия нанимателя, работник не вправе уйти в отпуск.
Это будет считаться прогулом.
Принудить работника уйти в трудовой отпуск наниматель не вправе.
Т.е., например, если наниматель будет грозить работнику дисциплинарной ответственность за то, что он не желает использовать свой трудовой отпуск на период пандемии, это будет признаваться нарушением законодательства о труде. Задача нанимателя изложить коллективу открыто и понятно ситуацию и меры, которые могут быть приняты в рамках правового поля.
Помимо трудового отпуска есть и другие виды отпусков, предусмотренные трудовым законодательством.
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней (ст. 190 ТК). Таким образом, работник может уйти в отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы).
Вынужденный отпуск может быть предоставлен согласно ст. 191 ТК при наличии объективных причин. А именно, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением:
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
