Сегодня, в такой непростой ситуации наниматель обязан вводить внештатные меры. Он может дать поручение конкретному работнику или нескольким работникам осуществлять меры, направленные на предотвращение распространения коронавирусной инфекции и обеспечение здоровья работников.

Прежде чем поручать выполнять такую работу, наниматель должен:

• ознакомить работников с безопасными способами выполнения такой работы;
• проинформировать работника о составе средств, с помощью которых будет осуществляться дезинфекция;
• убедиться, что у работника нет аллергии на компоненты, которые содержаться в дезинфицирующих средствах;
• провести целевой инструктаж по охране труда с работниками;
• выдать работнику СИЗ (перчатки, маска).

Желание обеспечить безопасность на рабочих местах и здоровье, должно идти как от руководителя организации, так и работающих. Чем чище ваше рабочее пространство, тем меньше у вируса шансов выжить и причинить вам вред.

В целях профилактики и недопущения распространения коронавирусной инфекции, а также в связи с письмом Минздрава от 13.03.2020 № 7-19/4568 «О профилактике коронавирусной инфекции», наниматель обязан: принять соответствующие меры, определив ответственных работников либо обязав всех работников соблюдать гигиенические требования. В т.ч., по дезинфекции рук, рабочих поверхностей, дверных ручек и т.п.

Такое поручение может быть оформлено приказом.

Выполнение поручения нанимателя не следует рассматривать как выполнение дополнительной работы, за которую наниматель должен устанавливать доплату. Соответственно нормы ст. 67 ТК в данном случае не применяются.

ВАЖНО!

Если работник отказывается выполнять поручение нанимателя, например, по дезинфекции дверных ручек и т.д., привлекать за это работника к дисциплинарной ответственности нельзя. Поскольку меры дисциплинарного воздействия применяются к работнику за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) (ст. 197 ТК).