Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Дробот Ольга Николаевна, ОАО «Гродноавтосервис».
Можно ли установить в организации режим работы «4 через 4» (4 рабочих – 4 выходных дня) с продолжительностью рабочего дня 11 ч?
Можно.
Под режимом рабочего времени понимается порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) либо графиком работ (сменности) (часть четвертая ст. 123 ТК).
Так, ПВТР определяет режим рабочего времени работников, которым ТК установлены нормы ежедневной и еженедельной продолжительности (ст. 112–117 ТК). Этот режим устанавливается для работников, работающих, как правило, в режиме 5- или 6-дневной рабочей недели.
Для работников, которым по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, режим рабочего времени устанавливается графиком работ (сменности). Для них может применяться суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК).
В графиках работ (сменности) режим рабочего времени наниматель определяет путем установления времени начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, последовательности чередования работников по сменам, рабочих и выходных дней (часть вторая ст. 123 ТК).
Таким образом, режим рабочего времени, при котором чередуются 4 рабочих дня с продолжительностью смены 11 ч и 4 выходных дня, может применяться.
Редакция журнала «Я – специалист по кадрам»
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
