Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Мацкевич Ирина Викторовна, ОДО «Айскинг».
Наниматель направил специалиста Иванову А.А. на переподготовку (длится 12 месяцев, включает в себя 3 сессии) в заочной форме обучения. Переподготовка относится к дополнительному образованию, следовательно, предоставить отпуск Ивановой А.А. в связи с получением образования наниматель не может, так как гарантии, предусмотренные ст. 214 Трудового кодекса Республики Беларусь, распространяются на работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение основного образования.
Каким образом Иванову А.А. освободить от работы?
Издать приказ о направлении на обучение.
Основные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы получения дополнительного образования взрослых:
– Положение о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954 (далее – постановление № 954);
– Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденное постановлением № 954;
– Положение об обучающих курсах дополнительного образования взрослых, утвержденное постановлением № 954;
– Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение).
Дополнительное образование включает в себя (п. 1 ст. 242 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее – КоО):
1) повышение квалификации;
2) переподготовку.
При направлении работников для получения образования (переподготовки) наниматель заключает договор с учреждением образования (п. 1 ст. 59 КоО).
Договор составляется в 3 экземплярах: один остается у нанимателя (заказчика), другой – в образовательном учреждении, а третий – у работника.
Направление работника на переподготовку в обучающую организацию и освобождение его от работы оформляются приказом (распоряжением) нанимателя, в котором целесообразно указывать:
– фамилию, имя, отчество, профессию лица, направляемого на обучение;
– наименование обучающей организации, в которую работник направляется на обучение;
– образовательную программу повышения квалификации;
– срок обучения;
– гарантии работнику.
Выплаты работнику, направленному на переподготовку, зависят от разных факторов, в т.ч. от формы обучения (см. таблицу).
Выплаты работнику, направленному на переподготовку
|
Форма обучения |
|
|
очная |
заочная |
|
На весь период прохождения обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы (абз. 2 части первой п. 2 Положения) |
Сохраняется средняя заработная плата по месту работы на время нахождения на сессии (абз. 3 части первой п. 2 Положения) |
|
При направлении в другой населенный пункт выплачиваются суточные в первый месяц обучения и стипендия в размере 0,5 тарифной ставки (оклада) в месяц на протяжении остального обучения (п. 3 Положения) |
Для руководящих работников и специалистов, направленных на переподготовку в другой населенный пункт, в период их нахождения на сессиях за счет средств нанимателя выплачиваются суточные – до 60 календарных дней по установленным нормам командировочных расходов в течение каждого учебного года пропорционально продолжительности обучения (часть первая п. 4 Положения) |
|
На основании вызова учреждения образования 1 раз в течение всего периода обучения оплачивается проезд (абз. 2 п. 7 Положения) |
Работникам, направленным в другой населенный пункт на основании вызова учреждения образования, оплачивается проезд – не более 2 раз в течение учебного года (абз. 3 п. 7 Положения) |
Кроме того, работникам производится оплата проживания в общежитиях учреждения образования и коммунальных услуг, а при невозможности предоставления общежития возмещаются расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, установленных для возмещения расходов на наем жилого помещения при служебных командировках (п. 6 Положения).
При направлении на переподготовку за границу суточные выплачиваются согласно нормам оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу, предусмотренным постановлением Минфина Республики Беларусь от 30.01.2001 № 7 (п. 3 части первой п. 4 Положения).
В случаях, когда работник, направленный на переподготовку в заочной форме обучения за границу, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, суточные по согласованию с работником наниматель выплачивает по нормам командировочных расходов, установленным для однодневных командировок в пределах Республики Беларусь (п. 5 Положения).
Виктория Яловая, юрист
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
