Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;
3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством (часть вторая ст. 49 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст. 49 ТК.
За период нахождения под арестом, за время судебно-медицинской экспертизы, за время отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 49 ТК, кроме случаев отстранения от работы органами государственного санитарного надзора лиц, являющихся бактерионосителями, и в связи с карантином, а также за период временного отстранения работника от должности в соответствии со ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса РБ пособие по временной нетрудоспособности не назначается (подп. 26.4 п. 26 Положения № 1290).
Следовательно, работнику организации, получившему травму во время его отстранения от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
