Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Трудовой договор (контракт) должен содержать данные о работнике, с которым он заключен (п. 1 части второй ст. 19, часть первая ст. 261-2 ТК). Представляется, что к перечню таких данных относятся ФИО работника, адрес его проживания. В отдельных случаях в качестве таких данных также указывают реквизиты паспорта.
Нужно ли получать согласие гражданина на включение в трудовой договор (контракт) паспортных данных?
Для начала надо отметить, что речь идет об обязательных сведениях, которые указываются в трудовом договоре.
Отличие обязательных сведений от обязательных условий состоит в том, что согласно части четвертой 4 ст. 19 ТК изменение условий трудового договора по общему правилу возможно только по соглашению сторон.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №19, 2022 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
