Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Одному из работников организации предоставление трудового отпуска продолжительностью 28 календарных дней (24 дня основного отпуска, 4 дня по контракту) было запланировано на июнь 2012 г. Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему в июне 2012 г. части трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Оставшуюся часть отпуска продолжительностью 7 календарных дней он попросил предоставить в июле 2012 г., а 7 календарных дней заменить денежной компенсацией.
Можно ли удовлетворить просьбу работника о замене трудового отпуска денежной компенсацией? Не будет ли это делением отпуска на 3 части?
По мнению автора, можно. Это не будет являться делением отпуска на 3 части, если оформить все одним приказом.
Работник имеет право по договоренности с нанимателем разделить трудовой отпуск на 2 части (ст. 174 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Полагаем, что в данном случае необходимо оформить предоставление второй части трудового отпуска и замену отпуска денежной компенсацией одним приказом, например:
«Предоставить Петрову Петру Ивановичу трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней с 01.07.2012 по 07.07.2012, за оставшуюся часть трудового отпуска (7 календарных дней) выплатить денежную компенсацию».
Тогда речь будет идти о замене части трудового отпуска, превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией, а не о делении трудового отпуска на 3 части.
Договоренность между работником и нанимателем о замене части трудового отпуска денежной компенсацией может быть достигнута как при составлении графика отпусков, так и после его составления.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
