Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работник принят на 0,5 ставки водителем автомобиля, 0,1 ставку тракториста, 0,4 ставки подсобным рабочим.
Как правильно заключить контракт?
Вариантами трудовых отношений в данной ситуации могут быть работа по нескольким профессиям рабочих по одному трудовому договору (контракту) с указанием всех наименований профессий либо по удельному весу, а также заключение нескольких трудовых договоров (контрактов) по основной работе и на условиях внутреннего совместительства.
Если в штатное расписание включены наименования всех перечисленных в вопросе профессий и наниматель поручает выполнение обязанностей по каждой из них одному работнику, то он может заключить один трудовой договор по нескольким профессиям (I), либо два (несколько) трудовых договора – один по основной работе, другой (другие) – по работе по совместительству (II).
Вариант I. Из ст. 1 ТК следует, что трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Обязательным условием содержания трудового договора (контракта) является трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) (ст. 19 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №15, 2018 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
