Началом трудовых отношений является осуществление работником порученной ему работы и заключение трудового договора между двумя сторонами (работником и нанимателем).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами (ст. 18 Трудового кодекса (далее − ТК)). Один экземпляр передается работнику, другой − хранится у нанимателя.

В качестве обязательных условий трудового договора должны содержаться сведения о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных нанимателем) (ст. 19 ТК).

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее − ПВТР) или графиком работ (сменности).

Как правило, в ПВТР отражены общие сведения о времени начала и окончания рабочего дня, продолжительность времени начала и окончания перерыва для отдыха и питания, а также права и обязанности нанимателя и работников по вопросам использования рабочего времени.

Помимо ПВТР режим работы определяется графиком работ (сменности), который должен содержать в обязательном порядке сведения о начале и окончании рабочего дня (смены), перерывы для отдыха и питания, др.

Таким образом, при приеме на работу в трудовом договоре наниматель обязан указать условие неполного рабочего времени (0,5 ставки), а также определить, что режим рабочего времени, включая начало рабочего дня (смены), окончание рабочего дня (смены), перерывы для отдыха и питания и другие перерывы, будет устанавливаться графиком работ (сменности).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора  одиноким матерям в связи с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 268 ТК).

Статья 263 ТК содержит ограничение к привлечению к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов − до 18 лет). Указанная категория работников может быть привлечена к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни только с их письменного согласия.

Ольга Сбитнева, юрист