Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
При заключении трудового договора с инвалидом наниматель помимо паспорта, трудовой книжки, диплома об образовании и удостоверения инвалида потребовал от него индивидуальную программу реабилитации инвалида (ст. 26 ТК). Работница вместо представления ИПР инвалида написала заявление о своем добровольном отказе от ее реализации в целом согласно ст. 9 Закона, а также представила заключение медицинской комиссии о том, что по состоянию здоровья она может выполнять работы по выбранной профессии.
Обязан ли наниматель настоять на представлении ИПР работницей либо ему достаточно заявления работницы об отказе от реализации ИПР и заключения медкомиссии?
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, приведены в ст. 26 ТК. Так, в соответствии с названной статьей при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность;
2) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)...
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №2, 2019 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
