Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
В Положении об оплате труда работников, действующем в организации, предусмотрены виды надбавок, при этом не сказано, что они устанавливаются приказом руководителя предприятия.
На основании Положения об оплате труда работников на предприятии приказом руководителя введена с 01.06.2022 по 31.08.2022 надбавка за высокие достижения в работе. С данным приказом работники были ознакомлены под роспись. Однако 29.06.2022 руководителем принято решение об отмене установленной надбавки.
Как это правильно сделать? Будет ли это изменением существенных условий труда согласно ст. 32 ТК?
Обязан ли наниматель осуществить выплату данной надбавки в период с 01.06.2022 по 28.06.2022 исходя из фактически отработанного времени каждым работником? Или же надбавка просто отменяется приказом и после ознакомления с ним всех работников выплата не производится?
Отмена установленной нанимателем надбавки будет являться изменением существенных условий труда.
Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (часть первая ст. 61 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №17, 2022 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
