Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
В организации установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 5 календарных дней. Работник написал заявление с просьбой предоставить ему 5 календарных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Трудовой отпуск за прошлый рабочий год он использовал полностью. На данный момент он отработал только 2 месяца следующего рабочего года. Руководитель отказался подписать заявление, так как оно неправильно сформулировано.
Прав ли наниматель?
В связи с тем что работник желает использовать 5 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, необходимо рассматривать ситуацию как разделение трудового отпуска на части.
Частью первой ст. 174 ТК предусмотрено разделение трудового отпуска на части. Так, согласно указанной статье по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Полный ответ читайте в рубрике "Вопрос-ответ" в журнале "Я - специалист по кадрам", №2 / 2016
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
