Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
9 января работник написал заявление об изменении даты отпуска по семейным обстоятельствам и предоставлении отпуска с 14 января. Наниматель соглашается, 11.01.2019 издает приказ о предоставлении отпуска и в тот же день знакомит с ним работника.
Является ли данное предоставление отпуска индивидуальным предоставлением и можно ли утверждать, что наниматель нарушил часть вторую ст. 169 ТК, не уведомив работника о предоставлении отпуска не позднее чем за 15 календарных дней?
О времени начала трудового отпуска наниматель обязан уведомить работника не позднее чем за 15 календарных дней (ст. 169 ТК).
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
Согласно приведенным нормам законодательство о труде обязывает нанимателя уведомлять работника, которому предоставляется трудовой отпуск, не менее чем за 15 календарных дней. При этом не имеет значения, как предоставляется трудовой отпуск: согласно графику отпусков либо по соглашению сторон.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №3, 2019 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
