Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Предприятие объявило себя банкротом, начало процесс ликвидации, уведомило сотрудников об увольнении за 2 месяца. По прошествии 2 месяцев предприятие не расплатилось по задолженности по заработной плате и не выплатило компенсацию при увольнении, а также потеряло трудовую книжку сотрудницы предпенсионного возраста (53 года), которая в сложившейся ситуации имеет право на раннюю пенсию.
Что может ожидать нанимателя за допущенные нарушения законодательства о труде? Что необходимо сделать работнице и нанимателю, чтобы восстановить утерянную трудовую книжку?
Нанимателем допущены нарушения законодательства о труде, в частности ст. 50 и 77 ТК.
Должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.
При утрате трудовой книжки по вине нанимателя последний самостоятельно принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению на работу к данному нанимателю, и выдает дубликат трудовой книжки (часть четвертая п. 64 Инструкции).
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
