Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
При приеме на работу был установлен срок испытания 3 недели. Указанный срок истек, а работник продолжал работать еще 2 дня. На второй день после истечения срока испытания наниматель ознакомил работника с приказом об увольнении, как не выдержавшего предварительного испытания.
Имел ли право наниматель издавать такой приказ?
Не имел.
В случае, когда срок предварительного испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, работник считается выдержавшим испытание и увольнение его в соответствии с п. 7 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) недопустимо.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
