Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работник почувствовал себя плохо, предупредил в устной форме начальника структурного подразделения, получил от него разрешение покинуть рабочее место и уехал домой в Минский район. В этот же день работник посетил учреждение здравоохранения, где ему выдали справку о том, что он трудоспособен. Наниматель привлек работника к дисциплинарной ответственности.
Прав ли наниматель?
Трудовой распорядок для работников определяется рядом документов нанимателя (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков) (ст. 194 ТК).
Содержание и условия трудового договора (контракта), в т.ч. режим труда и отдыха, определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК (ст. 19 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №2, 2019 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
