В связи с призывом работника на военную службу трудовой договор прекращается по обстоятельству, не зависящему от воли сторон (п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Воинская служба – это вид государственной службы, включающий прохождение военной службы или службы в резерве, военных или специальных сборов в период состояния в запасе Вооруженных Сил Республики Беларусь или других войск и воинских формирований Республики Беларусь.

Призыв работника на военную службу является основанием для прекращения трудового договора (контракта) по п. 1 ст. 44 ТК. Основанием для издания приказа об увольнении является заявление работника с приложением повестки из военкомата с датой призыва на срочную военную службу, а также любого другого документа, подтверждающего, что работник будет принят на военную службу.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 48 ТК).

При прекращении трудового договора (контракта) в связи с призывом работника на военную службу, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 48 ТК).

Лицам, уволенным с военной службы гарантируется:

– сохранение в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, за гражданами, работавшими до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а в случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, альтернативной службы, не препятствующих поступлению на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, и при условии письменного уведомления гражданином об этом нанимателя – в течение 3 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 342 ТК).

В случае приема на работу указанного призывника заново, восстановлении на работе по решению суда, удержание нанимателем из заработной платы суммы выходного пособия не допускается (ст. 107 ТК).

В соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), пособия назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью. Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты.

Таким образом, для оплаты больничного работнику следует обратиться к прежнему нанимателю (п. 34 Положения).

Ольга Сбитнева, юрист