Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
В организацию принят сотрудник на основное место работы. По соглашению сторон был заключен контракт на 2 года с условием предварительного испытания сроком 2 месяца. Наниматель попросил специалиста по кадрам не вносить работнику запись о приеме на работу в трудовую книжку до истечения испытательного срока, чтобы в случае непрохождения работником испытательного срока – уволить его без оформления трудовой книжки.
Как правильно поступить в данной ситуации и документально оформить?
Если стороны придут к соглашению о продлении испытательного срока, то как это оформить?
Трудовая книжка установленного образца – это основной документ о трудовой деятельности работника (часть первая ст. 50 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Образец трудовой книжки утверждает республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в области труда.
Порядок ведения трудовых книжек работников установлен Инструкцией.
Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция).
Трудовые книжки наниматель заполняет на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (п. 4 Инструкции).
ЭТО ВАЖНО! Условие о предварительном испытании в трудовую книжку работника не вносится, так как это не предусмотрено Инструкцией. Сведения, которые вносятся в трудовую книжку, перечислены в п. 9 Инструкции.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №16, 2018 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
