Работа в период уведомления профсоюза | SPOK.BY

Сохранить ссылку

Мои ссылки

08 декабря 2020

878 просмотров

Может ли работник работать на предприятии, где его будут увольнять, пока не истечет срок действия уведомления профсоюза, и какая дата увольнения в этом случае должна быть указана в приказе об увольнении?
Можно ли не допустить такого работника к работе?

Может. Дата увольнения должна быть не ранее истечения срока уведомления профсоюза и не позднее месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка.
Нет, нельзя.

Если работник совершил прогул без уважительных причин и приступил к работе, наниматель со дня обнаружения дисциплинарного проступка также не позднее одного месяца вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в т.ч. в виде увольнения. В данном случае дату увольнения будет определять наниматель с учетом месячного срока для применения дисциплинарного взыскания и соблюдения срока уведомления профсоюза.

Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №23, 2020 г.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

предыдущий вопрос Направление на медосмотр по просьбе работника

следующий вопрос Совмещение должностей

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Спецодежда пришла в негодность. Утилизировать, оставить или отдать работнику?