Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работник был восстановлен на работе по решению суда первой инстанции, однако после обжалования решения суда нанимателем определением суда кассационной инстанции увольнение признано законным.
В связи с этим возникают следующие вопросы: каким числом и по какому основанию необходимо еще раз уволить восстановленного работника? надо ли выплачивать выходное пособие? можно ли удержать из заработной платы работника средний заработок за время вынужденного прогула, выплаченный ему нанимателем?
Дата издания приказа об отмене приказа о восстановлении является датой увольнения. Основание увольнения остается прежним.
Выходное пособие выплачивается в случае, если это предусмотрено коллективным договором.
Удерживать средний заработок за время вынужденного прогула из заработной платы нельзя.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
