Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работник после длительной болезни представил нанимателю медицинское заключение, в котором рекомендовано перевести его на легкий труд сроком на 2 месяца.
Как осуществить перевод, если нет вакансий? В каком размере производить оплату труда в указанной ситуации?
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (часть четвертая ст. 30 ТК).
В то же время запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть пятая ст. 30 ТК).
Заключение о необходимости перевода на другую работу, его продолжительности и характере рекомендуемой работы выдает медико-реабилитационная экспертная или врачебно-консультативная комиссия. С учетом предписаний перевод может быть как временным, так и постоянным.
С учетом ситуации, изложенной в вопросе, необходим временный перевод сроком на 2 месяца. В этом случае даже при отсутствии у нанимателя другой работы, в т.ч.неквалифицированной и нижеоплачиваемой, наниматель не вправе ставить вопрос об увольнении работника на основании п. 2 ст. 42 ТК в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Это обусловлено следующим.
Увольнение по данному основанию будет законным только в случае, если отсутствует возможность перевести работника (в т.ч. с переобучением) с его согласия на другую работу (часть первая ст. 43 ТК) либо если работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по состоянию здоровья. Невыполнение нанимателем указанного требования делает увольнение незаконным со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", N 7 / 2014
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
