Работник принят на работу в порядке перевода. По истечении 5 месяцев работы он обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал в удовлетворении треб

05 марта 2016

4692 просмотров

Работник принят на работу в порядке перевода. По истечении 5 месяцев работы он обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал в удовлетворении требований работника.

Кто прав в данной ситуации?

Работник. В части второй ст. 166 ТК предусмотрены случаи, когда до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:..

Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", №14/ 2015

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

предыдущий вопрос Работник обратился к нанимателю с просьбой предоставить ему социальный отпуск продолжительностью 3 ч. Можно ли удовлетворить просьбу работника?

следующий вопрос Контракт с сотрудницей, работающей в организации по совместительству, заканчивается