Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Алина Богдановна Кунцевич, ООО «Золотой зубр».
Работнику установлена II группа инвалидности с пометкой «труд противопоказан» (заключение МРЭК представлено в отдел кадров). Однако работник просит уволить его по собственному желанию.
Может ли наниматель в такой ситуации удовлетворить просьбу работника?
Не может.
Нанимателю необходимо учитывать, что нетрудоспособные инвалиды, если состояние их здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, могут быть уволены с работы по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Такие инвалиды могут быть уволены как несоответствующие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, даже если такие работники настаивают на увольнении по другому основанию.
Заключение МРЭК об условиях и характере труда инвалидов является обязательным для нанимателей (часть четвертая ст. 49 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении»).
Несоблюдение нанимателем условий, определенных заключением МРЭК, является нарушением законодательства о труде.
При увольнении по п. 2 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК).
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотрен гл. 14 ТК. К дисциплинарной ответственности в данном случае могут быть привлечены работники предприятия, допустившие данные нарушения (например, если инспектор отдела кадров знал о факте установления работнику инвалидности и скрывал это либо не предпринимал никаких мер).
Административная ответственность за нарушение законодательства о труде содержится в ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, ч. 4 которой предусмотрен штраф в размере от 4 до 20 базовых величин.
Редакция журнала «Я – специалист по кадрам»
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
