Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работнице в период трудового отпуска был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Необходимо ли продлевать в связи с этим ее трудовой отпуск?
В этом нет необходимости.
Лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности не назначается, если временная нетрудоспособность обусловлена уходом:
– за больным членом семьи;
– ребенком в возрасте до 3 лет;
– ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (п. 6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569).
Законодательством также предусмотрено, что трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности только самого работника (п. 1 части первой ст. 171 Трудового кодекса РБ).
Таким образом, оснований для продления трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью по уходу за ребенком-инвалидом во время трудового отпуска не имеется. Это обусловлено тем, что за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, а за период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи, совпадающий с трудовым отпуском, пособие не назначается.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
