Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
В коммерческой организации в связи с неравномерностью загрузки рабочего времени для отдельных работников рабочий день следовало бы разделить на части.
Вправе ли наниматель осуществить разделение рабочего дня на части и не противоречит ли это законодательству о труде?
Законодательством о труде нанимателю предоставлено право на разделение рабочего дня на части.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания (ст. 127 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №11, 2021 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
