Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
1) работников, не достигших 18 лет;
2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством (часть пятая ст. 28 ТК).
Поскольку при заключении трудового договора работник не являлся инвалидом, то установление ему предварительного испытания было правомерным. Вместе с тем как только наниматель получил документ, подтверждающий установление работнику инвалидности, условие о предварительном испытании теряет свою юридическую силу и нанимателю по этому поводу следует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с работником, а именно исключить из него условие о предварительном испытании.
В то же время если для лиц, указанных в части пятой ст. 28 ТК, при приеме на работу предварительное испытание не устанавливается, то, следовательно, и расторгнуть с ними трудовой договор по ст. 29 ТК нельзя. Таким образом, увольнение данного сотрудника после того, как стало известно о его инвалидности, в день истечения срока предварительного испытания по ст. 29 ТК будет незаконным.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
