С работником заключен трудовой договор на время выполнения сезонных работ. Обязан ли наниматель уведомлять его об окончании сезона выполнения работы и трудового договора?
Обязанность нанимателя уведомить работника о своем намерении продолжить или прекратить трудовые отношения предусмотрена только в случае истечения срока действия контракта (п. 11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключают в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполнятся только в течение определенного периода (сезона), продолжительность которого не должна превышать 6 месяцев (ст. 17 и 299 Трудового кодекса РБ).
Начало и окончание срока действия трудового договора, заключаемого с работником на время выполнения сезонных работ, не связаны с наступлением конкретной даты, а зависят от наступления или окончания определенных природных и климатических условий.
Учитывая изложенное, наниматель не может определить заранее точную дату окончания трудового договора и, следовательно, уведомить работника о своем намерении прекратить с ним трудовые отношения.
Кроме того, законодательством о труде не предусмотрена обязанность нанимателя уведомлять работника о времени окончания срока действия трудового договора, заключенного на время выполнения сезонных работ.
Дмитрий Пислевич, юрист
