Согласно графику трудовых отпусков на 2013 г. начало трудового отпуска сотрудницы выпадает на 3 апреля 2013 г. Нанимателем был издан приказ и начислен средний заработок за время трудового отпуска, однако 1 апреля 2013 г. у работницы заболел ребенок и ей был выписан больничный по уходу за ним.
Обязан ли наниматель в связи с этим перенести начало трудового отпуска работницы на другой период?
Перенести начало трудового отпуска по желанию работника наниматель обязан только в случае временной нетрудоспособности самого работника (п. 1 ст. 171 Трудового кодекса РБ).
Поскольку в данном случае больничный выдан не в связи с временной нетрудоспособностью самой работницы, а по уходу за ее ребенком, то переносить начало трудового отпуска по желанию работницы наниматель не обязан.
