Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работнику необходимо осуществлять уход за больным родственником, в связи с чем он написал заявление на предоставление ему социального отпуска по семейно-бытовым причинам продолжительностью 90 календарных дней, мотивируя это тем, что в предыдущие годы не пользовался правом на данный вид отпуска.
Вправе ли наниматель предоставить работнику данный вид отпуска указанной продолжительности?
Порядок предоставления работникам трудовых и социальных отпусков установлен гл. 12 ТК.
Случаи, когда наниматель обязан предоставить работнику кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 189 ТК.
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если работник осуществляет уход за больным членом семьи, но только в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья и продолжительностью до 14 календарных дней (п. 3 части первой ст. 189 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №9, 2022 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
