Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Необходимо ли уведомлять профсоюз при увольнении работника за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК), если работник:
– не член профсоюза;
– если работник не член профсоюза, но присоединился к коллективному договору;
– если работник член профсоюза, но от его имени коллективный договор не заключался и он не присоединился к действующему коллективному договору (вновь принятый работник).
Необходимо.
Одним из оснований увольнения работника по инициативе нанимателя является увольнение за прогул (в т.ч. за отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК).
Особенностью данного увольнения является то, что оно считается мерой дисциплинарного взыскания (п. 3 части первой ст. 198 ТК). В связи с этим нанимателю необходимо соблюдать порядок и сроки, установленные законодательством для применения дисциплинарного взыскания.
Полный ответ читайте в рубрике "Вопрос-ответ" в журнале "Я - специалист по кадрам", №3 / 2016
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
