Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
С работником при приеме на работу заключили контракт сроком на 1 год и 3 месяца. В дальнейшем продлили контракт на 4 года, при этом срок контракта составил 5 лет и 3 месяца. Наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия контракта.
Верны ли действия нанимателя?
Законодательством установлен максимальный срок действия контракта – 5 лет (часть первая ст. 261-3 ТК). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (часть первая ст. 261-3 ТК).
Если контракт заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении 5 лет трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок (часть вторая ст. 261-4 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №15, 2022 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
