1. Неправомерно.

Необходимо учитывать, что в соответствии с Общими положениями ЕТКС, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34, наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой им работы.

В том случае, когда в наименовании профессии предусмотрены слова в скобках, уточняющие место работы, сферу деятельности, используемое оборудование и т.д., они могут применяться самостоятельно при установлении нанимателем конкретного наименования профессии.

В частности, в ОКПД содержится наименование профессии «уборщик помещений (производственных, служебных)». В данном случае в зависимости от вида помещения наниматель вправе установить конкретное наименование профессии, такое как «уборщик помещений», «уборщик производственных помещений», «уборщик служебных помещений».

В некоторых случаях в штатном расписании нанимателю необходимо кроме непосредственно наименования профессии указать дополнительную информацию, касающуюся, например, уточнения вида обслуживаемого помещения. Такая информация может быть указана в скобках. Например: «уборщик помещений (уборка вокзальных помещений)». При этом важно отметить, что указанные уточнения не являются наименованием профессии (в трудовом договоре, трудовой книжке наименование профессии устанавливается в строгом соответствии с ЕТКС).

Учитывая изложенное, в штатное расписание недопустимо вводить наименования профессий «уборщик помещений, занятый уборкой вокзальных помещений» и «уборщик территорий, занятый уборкой общественных туалетов».

2. В настоящее время в законодательстве отсутствуют нормативные правовые акты, регламентирующие тарификацию работников (в т.ч. по Единой тарифной сетке работников РБ). Соответственно централизованно не регламентируются также вопросы определения систем оплаты труда работников (например, установление кратных размеров тарифной ставки 1-го разряда для рабочих, нетарифицируемых по разрядам). Указанные вопросы следует урегулировать в локальном нормативном правовом акте (например, в Положении об оплате труда (далее – Положение)).

В настоящее время рекомендуемые кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда для рабочих, нетарифицируемых по разрядам, содержатся в Рекомендациях № 67.

Справочно: Рекомендации № 67 являются методическим документом и, следовательно, не могут служить нормативным правовым актом, являющимся обязательным для применения.
3. Что касается профессии «уборщик помещений», то в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой, содержащейся в выпуске 1 ЕТКС, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.04.2004 № 33, она тарифицируется по разрядам (1-й и 2-й). Такая тарификация должна быть указана в трудовом договоре и в штатном расписании. Однако при оплате труда для работников по данной профессии, занятых в определенных условиях, наниматель вправе установить специальные условия оплаты труда (например, к тарифным ставкам ввести корректирующие коэффициенты или рассчитывать тарифные ставки исходя из кратных размеров тарифной ставки 1-го разряда).

По профессии «уборщик территорий», тарифно-квалификационная характеристика которой содержится в разделе «Профессии рабочих, не тарифицируемые по разрядам», разряды не установлены. В связи с этим порядок определения тарифной ставки уборщика территории необходимо определить в Положении об оплате труда (например, исходя из кратных размеров тарифной ставки 1-го разряда, размер которых устанавливается в Положении об оплате труда).