Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Дробинястая Кристина Вячеславовна, ЧСУП «Водосистемы».
Сотрудница кафе после декретного отпуска вышла на работу 01.05.2016 на 0,2 ставки, так как ребенок не посещает детский сад. Через 6 месяцев работы, а именно 01.11.2016, она исчезла. Не отвечала на телефонные звонки (2 раза в неделю) и письма. К ней ездила милиция, но результата не было.
Она снова пришла на работу 07.03.2017 и принесла 2 больничных (осложненные роды), в которых указано, что она родила ребенка 23.02.2017. Сотрудница потребовала оплаты больничных.
Как поступить в такой ситуации?
...
Работник обязан представить нанимателю листок временной нетрудоспособности, поскольку он является основанием для предоставления отпуска по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам относится к категории социальных отпусков (п. 2 части второй ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При этом следует разграничивать социальный отпуск по беременности и родам и социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В период отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется прежняя работа, а также назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию, а именно пособие по беременности и родам.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам, а также назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок временной нетрудоспособности, который работник обязан представить нанимателю.
Порядок расчета размера пособия по беременности и родам определен Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
Вышеназванное пособие исчисляется умножением размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, за которые начислялась заработная плата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством).
Пособие по беременности и родам выплачивается в дни, установленные для выплаты заработной платы, единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.
Общая продолжительность отпуска по беременности и родам может составлять 126 календарных дней или 140 календарных дней в случае осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей (часть первая ст. 184 ТК).
Ольга Сбитнева, юрист
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
